乐山高新区：做好干部“选育用” 红色薪火代代传
乐山高新区坚持新时代好干部标准，大力实施“年轻干部红色薪火”工程，着力打造“选育用”全链条工作体系，推动年轻干部工作制度化、规范化、常态化。
广泛甄别“选苗”
为破解年轻干部总量不足、结构不优等问题，高新区坚持系统性规划、多渠道扩源、全方位发现，蓄积年轻干部源头活水。系统性招引补充，近两年来，采取公开招聘等方式为党政机关和事业单位引进高学历、高素质、高能力的党政机关人才74名，其中全日制硕士研究生6名、“985211”全日制本科25名。精准性发现储备，坚持全区“一盘棋”，通过日常了解发现一批、专题调研掌握一批、组织择优推荐一批，分层分类建立干部成长池、成熟池和成才池，按年龄结构分“五个梯度”进行储备。截至目前，全区35岁以下年轻干部38人，其中科级及以上干部14人，30岁以下年轻干部8人，其中科级及以上干部2人。
夯土固根“育苗”
实行“四个一批”计划，锤炼干部本领。通过在本地实践锤炼“内培”一批、到先发地区交流历练“外派”一批、到上级部门对口学习“上挂”一批、到基层一线摔打磨砺“下沉”一批等方式，打牢干部履职尽责的专业基础。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，结合高新区“两主导七链条”的产业布局规划，综合运用研讨式、案例式、体验式等教学方法，举办各类业务培训10期400人次，弥补干部知识空白、经验盲区、能力弱项。先后组织6批40人次赴上海、绍兴等经济发达地区学习取经，重点聚焦园区建设、企业服务、社区治理、党群服务、乡村振兴等领域进行学习观摩、深入交流。选派4名干部到科技部、省科技厅、省发改委、成都天府新区等地挂职锻炼。统筹选派11名年轻科级领导干部担任村第一书记、27名优秀后备干部参与全区我为群众办实事“百日攻坚”专项行动、11名年轻选调生到村任职。
择优压担“用苗”
积极为年轻干部“搭台子”“架梯子”，做到成熟一个、使用一个，大力选用“人品正、能力强、敢担当”的优秀年轻干部，实行班子调整时优先使用、岗位空缺时优先考虑、同等条件下优先选择“三个优先”。坚持把产业发展、招商引资、征地拆迁等一线吃劲岗位作为培养锻炼干部的“主阵地”，对有潜力的年轻干部多压担子、压重担子。科学甄别和综合考虑干部专业素质、能力水平、长期表现，配备干部更加注重专业对口、人岗相适，推动年轻干部展其才、尽其用。2022年以来提拔重用科级领导干部24名，平级交流23名，职级晋升27名，其中85后提拔重用9名，平级交流8名，职级晋升4名，90后提拔重用3名，职级晋升1名，95后提拔重用1名。